Über uns

Bereit, die Führung im Talent Acquisition Center für Deutschland in unserem Headquarter in Mainz zu übernehmen? Gestalten Sie die Zukunft unseres Teams mit Ihrer Expertise und Leidenschaft für die Rekrutierung!

Was machen Sie bei uns?

• Entwickeln und implementieren Sie eine umfassende Talentakquisitionsstrategie, die die langfristigen Ziele des Unternehmens unterstützt.
• Führen Sie ein Team von Talent Acquisition Specialists, um sicherzustellen, dass alle Rekrutierungsaktivitäten effektiv und zeitnah durchgeführt werden.
• Identifizieren Sie proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche über das Screening bis hin zur Auswahl und Einstellung.
• Entwickeln Sie starke Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Berufsverbänden und anderen Organisationen, um den Talentpool des Unternehmens zu erweitern.
• Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen und Metriken, um die Effektivität der Rekrutierungsstrategien zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern.
• Vertreten Sie das Unternehmen auf Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und anderen Branchenveranstaltungen, um das Employer Branding zu stärken und potenzielle Kandidaten anzusprechen.
• Koordinieren und managen Sie die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Headhuntern und Personalvermittlern, um sicherzustellen, dass wir auch die versteckten Talente nicht übersehen.

Was bringen Sie mit?

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Talentakquisitionsteams, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in modernen Rekrutierungstechniken und -methoden, einschließlich Social Media Recruiting, Talent-Sourcing und Employer Branding
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Beziehungen zu Kandidaten, Teammitgliedern und Führungskräften aufzubauen und zu pflegen
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Rekrutierungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Fundierte Kenntnisse in SAP HR & SuccessFactors, um effektiv mit den HR-Systemen des Unternehmens zu arbeiten und Daten zu verwalten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern kommunizieren zu können
• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

Ihr Benefit

So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. 

Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten. Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.

Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge; Flexible Arbeitszeiten; Kantine

Ihr persönlicher Kontakt

Es erwarten Sie sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu:  SCHOTT AG, Human Resources, Andrea Kusemann

*Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.